ヤプリは、ノーコードでスマホアプリを開発・運用できる「Yappli」を提供する企業です。アプリを作る会社ではなく、アプリを運用し続けるための基盤を売る会社だと理解すると、事業の形が見えてきます。
基本データ｜数字で見る会社の輪郭
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 上場 | 東証グロース（4168） |
| 設立 | 2013年 |
| 従業員数 | 290名（単体）／294名（連結） |
| 平均年収 | 705万円（2025年12月期） |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均勤続年数 | 3.8年 |
| 決算期 | 12月 |
※ 2025年12月期 有価証券報告書。従業員数・平均年収は提出会社（単体）の数値です。
事業内容｜アプリプラットフォームという立ち位置
| 領域 | 内容 | 特徴 |
|---|---|---|
| Yappli | ノーコードアプリ開発・運用 | 売上の中心 |
| 運用支援 | 施策設計・分析 | 継続率に直結 |
| 周辺 | プッシュ通知・分析 | アップセル領域 |
※ 単一セグメントに近い構成のため、事業別売上は開示されていません。
ノーコードである意味
コードを書かずにアプリを作れるということは、「作る」より「変え続ける」ことができるということです。施策の追加や画面の変更を、開発を待たずに行えます。
顧客はアプリを「持ちたい」のではない
導入企業の目的は、自社アプリを介した顧客接点の形成です。小売の会員証、金融の手続き、自治体の情報発信など、用途は業界ごとにまったく違います。
解約率との戦い
SaaSの継続率は、導入後の運用が回るかどうかで決まります。ヤプリが運用支援を重視するのは、アプリが更新されなくなると解約に直結するからです。
ヤプリの仕事は「アプリを作って納品する」ことではありません。納品後にどれだけ使われ続けるかを設計する仕事です。この理解があるかどうかで、面接の質が変わります。
企業概要｜組織と働き方の実データ
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 290名（単体） |
| 平均年収 | 705万円 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均勤続年数 | 3.8年 |
※ 2025年12月期 有価証券報告書。
勤続3.8年はSaaSでは長い部類
平均勤続3.8年は、SaaS企業のなかでは定着している部類です。平均年齢35.5歳と合わせると、30代が中心の落ち着いた組織だと読めます。
年収705万円の水準
東証グロースのSaaSとしては標準よりやや高めです。エンジニア職は500〜1,200万円のレンジが示されており、職種による差が大きい構造です。
年収｜705万円と職種別レンジ
平均年間給与は705万円（2025年12月期・単体）。採用ページではエンジニア職のレンジが500万〜1,200万円と示されており、職種間の差が平均値に隠れている点に注意が必要です。
※ 有価証券報告書の平均年間給与および公式採用ページの記載によります。
選考の実際
選考は書類→一次面接→二次面接→最終面接が一般的です。顧客のアプリ運用に関心を持てるかが問われます。
| 段階 | 相手 | 見られていること |
|---|---|---|
| 一次 | 現場マネージャー | 実務経験 |
| 二次 | 部門長 | 顧客理解 |
| 最終 | 役員 | 事業への共感 |
面接では「スマホアプリの使い勝手について、具体的に語れるか」を問われることがあります。日常的にアプリを観察している人が有利です。
向いている人・向いていない人
向いている人
- アプリのUIや運用に関心がある
- 顧客の施策を一緒に考えられる
- 業界をまたいだ提案が苦にならない
向いていない人
- 作って納品する仕事がしたい
- 1つの業界を深く掘りたい
よくある質問
Q. 未経験でも転職できますか。
A. 職種により異なります。営業は法人営業の経験があれば応募可能です。
Q. エンジニアの待遇はどうですか。
A. 採用ページで500万〜1,200万円のレンジが示されています。等級により幅があります。
Q. 残業は多いですか。
A. 公開情報では明確な開示がありません。面接で確認してください。
まとめ
ヤプリは、ノーコードでアプリを運用し続けるための基盤を提供する企業です。顧客の運用に伴走する仕事が中心になります。作るより育てる仕事に関心がある人に向いています。
