カナミックネットワークは、医療・介護の連携を支えるクラウドプラットフォームを提供する企業です。平均年齢43.4歳・平均勤続7.7年という、SaaS企業のなかでは異例に安定した組織を持っています。
基本データ｜数字で見る会社の輪郭
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 上場 | 東証プライム（3939） |
| 設立 | 2000年10月20日 |
| 従業員数 | 68名（単体）／310名（連結） |
| 平均年収 | 564万8,000円（2025年9月期） |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均勤続年数 | 7.7年 |
| 売上高 | 55億円（同） |
| 決算期 | 9月 |
※ 2025年9月期 有価証券報告書。従業員数・平均年収は提出会社（単体）の数値です。
事業内容｜地域包括ケアという領域
| 事業 | 内容 | 顧客 |
|---|---|---|
| 医療介護連携 | 施設間の情報共有 | 病院・介護施設 |
| 地域包括ケア | 自治体・地域の連携支援 | 自治体 |
| 周辺 | 経営支援サービス | 施設 |
※ 単体の従業員68名に対し連結310名と、グループ会社の比率が高い構造です。
医療と介護の「つなぎ目」
病院を退院した高齢者が、介護施設や在宅へ移る際に情報が途切れます。その連携をクラウドでつなぐのが中核事業です。
自治体が顧客になる
地域包括ケアは自治体の政策と結びつきます。民間企業でありながら、公的領域の仕事が中心という特徴があります。
連結310名・単体68名
グループ会社に人材が多く、単体は企画・管理機能が中心です。働く場所によって业务の中身が大きく変わる構造です。
医療介護は制度が頻繁に変わる領域です。制度を追いかけるのが苦にならないかどうかが、適性の大きな分かれ目になります。
企業概要｜組織と働き方の実データ
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 68名（単体）／310名（連結） |
| 平均年収 | 564万8,000円 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均勤続年数 | 7.7年 |
| 売上高 | 55億円 |
※ 2025年9月期 有価証券報告書。
平均年齢43.4歳・勤続7.7年
SaaS企業では極めて異例の数字です。長く働く人が多い組織で、短期で成果を出す文化よりも、関係を積み上げる文化だと読めます。
平均年収565万円
年齢を踏まえると標準的な水準です。高い年収を狙うより、安定を取る設計になっています。
年収｜565万円という水準
平均年間給与は564万8,000円（2025年9月期・単体）。平均年齢43.4歳を踏まえると、年齢相応かやや低めの水準です。
※ 有価証券報告書の平均年間給与。職種別レンジは非公開です。
選考の実際
選考は書類→一次面接→二次面接→最終面接が一般的です。医療介護領域への関心と、制度への理解が問われます。
| 段階 | 相手 | 見られていること |
|---|---|---|
| 一次 | 現場責任者 | 実務経験 |
| 二次 | 部門長 | 領域理解 |
| 最終 | 役員 | 長期の意思 |
面接では「なぜ医療介護か」を聞かれます。家族の介護経験や、地域医療への関心が動機として語れると強いです。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 医療・介護・福祉に関心がある
- 制度を追いかけるのが苦にならない
- 長く働ける環境を探している
向いていない人
- 短期的に大きな成果を狙いたい
- 高い年収を最優先したい
よくある質問
Q. 未経験でも転職できますか。
A. 法人営業の経験があれば応募可能です。医療介護の知識は必須とされていません。
Q. 平均年齢が高いのはなぜですか。
A. 長期勤続の人が多いことが背景です。平均勤続7.7年と開示されています。
Q. 自治体との仕事は多いですか。
A. 地域包括ケア領域で自治体と関わる事業があります。
まとめ
カナミックネットワークは、医療と介護のつなぎ目を支える企業です。平均勤続7.7年と安定した組織で、制度理解が問われます。公的領域に関心がある人に向いています。
