プレックスは、物流・建設・製造などのエッセンシャルワーカー領域に特化した人材支援とSaaSを展開する企業です。創業8期目で従業員858名という急成長を遂げています。
基本データ｜数字で見る会社の輪郭
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 上場 | 非上場 |
| 設立 | 2018年4月9日 |
| 従業員数 | 858名 |
| 資本金 | 500万円 |
| 代表 | 黒﨑 俊 |
| 本社 | 東京都中央区日本橋本石町 |
※ 会社概要の情報。従業員数は公開時点の数値で、事業部門により構成が異なります。
事業内容｜人材支援とSaaSの両輪
| 事業 | 内容 | 対象 |
|---|---|---|
| 人材紹介・求人媒体 | エッセンシャルワーカーの採用支援 | 物流・建設・製造 |
| SaaS | 業界特化の業務支援 | 建設など |
| M&A | 事業承継支援 | 中小企業 |
※ 非上場のため事業別売上は非開示です。人材紹介部門が人員の大部分を占めるとされています。
エッセンシャルワーカーとは
物流・建設・製造・介護など、生活の基盤を支える仕事です。景気に左右されにくい一方、人手不足が慢性化しています。
人材紹介から始まった
創業は物流領域の人材紹介でした。業界の企業と関係を築くうちに、業務支援のSaaSへ広がったという順序です。
大手が参入しにくい領域
単価が低く手間がかかるため、大手人材会社が深く入ってこなかった領域です。そこに特化したことで規模を伸ばしました。
この会社は「SaaS企業」というより人材企業です。求人媒体・紹介が売上の中心で、SaaSは拡張領域と理解したほうが実態に近いです。
企業概要｜組織と働き方の実データ
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 858名 |
| 設立 | 2018年4月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 代表 | 黒﨑 俊 |
※ 会社概要の情報。平均年収は公開されていません。
8期目で858名
創業から短期間で大きく人員を増やしています。採用が事業の中心で、組織の作り方は発展途上です。
平均年収は非公開
非上場のため開示はありません。人材紹介職はインセンティブ比率が高い設計と推測され、個人差が大きくなります。
年収｜インセンティブ前提の報酬
平均年収は公開されていません。人材紹介が主力のため、基本給に加えて成果連動のインセンティブが組み合わされる設計と推測されます。
※ 非上場のため有価証券報告書はありません。報酬構成は面接で確認してください。
選考の実際
選考は書類→一次面接→二次面接→最終面接が一般的です。営業の推進力が重視されます。
| 段階 | 相手 | 見られていること |
|---|---|---|
| 一次 | 現場マネージャー | 営業経験 |
| 二次 | 部門長 | 数字への執着 |
| 最終 | 経営層 | 長期の意思 |
面接では「目標に対してどう動いたか」を具体的に聞かれます。数字の進捗管理と、詰まった時の打開策を用意しておく必要があります。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 数字を追う営業がしたい
- 物流・建設・製造などの現場に関心がある
- 急成長の環境で働きたい
向いていない人
- SaaSのプロダクト職を希望している
- 安定した環境を求める
よくある質問
Q. SaaS企業ですか。
A. 人材紹介・求人媒体が中心で、SaaSは拡張領域です。募集職種を確認してください。
Q. 未経験でも転職できますか。
A. 営業職は未経験でも応募できる求人があります。
Q. 平均年収はどのくらいですか。
A. 公式には公開されていません。面接で確認してください。
まとめ
プレックスは、エッセンシャルワーカー領域に特化した人材・SaaS企業です。人材紹介が主力で、数字を追う営業が中心になります。現場のある業界で営業したい人に向いています。
