ヤプリへの転職はどうなの？｜事業・年収・選考の見どころ【2026年】

ヤプリは、ノーコードでスマホアプリを開発・運用できる「Yappli」を提供する企業です。アプリを作る会社ではなく、アプリを運用し続けるための基盤を売る会社だと理解すると、事業の形が見えてきます。

基本データ｜数字で見る会社の輪郭

※ 2025年12月期有価証券報告書。従業員数・平均年収は提出会社（単体）の数値です。

※ 単一セグメントに近い構成のため、事業別売上は開示されていません。

コードを書かずにアプリを作れるということは、「作る」より「変え続ける」ことができるということです。施策の追加や画面の変更を、開発を待たずに行えます。

導入企業の目的は、自社アプリを介した顧客接点の形成です。小売の会員証、金融の手続き、自治体の情報発信など、用途は業界ごとにまったく違います。

SaaSの継続率は、導入後の運用が回るかどうかで決まります。ヤプリが運用支援を重視するのは、アプリが更新されなくなると解約に直結するからです。

ヤプリの仕事は「アプリを作って納品する」ことではありません。納品後にどれだけ使われ続けるかを設計する仕事です。この理解があるかどうかで、面接の質が変わります。

※ 2025年12月期有価証券報告書。

平均勤続3.8年は、SaaS企業のなかでは定着している部類です。平均年齢35.5歳と合わせると、30代が中心の落ち着いた組織だと読めます。

東証グロースのSaaSとしては標準よりやや高めです。エンジニア職は500〜1,200万円のレンジが示されており、職種による差が大きい構造です。

平均年間給与は705万円（2025年12月期・単体）。採用ページではエンジニア職のレンジが500万〜1,200万円と示されており、職種間の差が平均値に隠れている点に注意が必要です。

※ 有価証券報告書の平均年間給与および公式採用ページの記載によります。

選考は書類→一次面接→二次面接→最終面接が一般的です。顧客のアプリ運用に関心を持てるかが問われます。

面接では「スマホアプリの使い勝手について、具体的に語れるか」を問われることがあります。日常的にアプリを観察している人が有利です。

Q. 未経験でも転職できますか。

A. 職種により異なります。営業は法人営業の経験があれば応募可能です。

Q. エンジニアの待遇はどうですか。

A. 採用ページで500万〜1,200万円のレンジが示されています。等級により幅があります。

Q. 残業は多いですか。

A. 公開情報では明確な開示がありません。面接で確認してください。

ヤプリは、ノーコードでアプリを運用し続けるための基盤を提供する企業です。顧客の運用に伴走する仕事が中心になります。作るより育てる仕事に関心がある人に向いています。