kubellは、ビジネスチャット「Chatwork」を運営する企業です。2023年に社名をChatworkから変更し、単一プロダクトから複数プロダクトへの転換を進めています。
基本データ｜数字で見る会社の輪郭
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 上場 | 東証グロース（4448） |
| 設立 | 2004年 |
| 従業員数 | 355名（単体）／453名（連結） |
| 平均年収 | 759万4,000円（2025年12月期） |
| 平均年齢 | 34.83歳 |
| 平均勤続年数 | 2.74年 |
| 決算期 | 12月 |
※ 2025年12月期 有価証券報告書（第22期）。従業員数・平均年収は提出会社（単体）の数値です。
事業内容｜Chatworkを軸にした拡張
| プロダクト | 内容 | 位置づけ |
|---|---|---|
| Chatwork | ビジネスチャット | 主力。100.3万社が利用 |
| 周辺SaaS | 業務効率化ツール | 拡張領域 |
| その他 | 関連サービス | — |
※ 2026年6月末時点でChatworkの利用企業数は100.3万社と公表されています。
100万社という顧客基盤
国内の中小企業を中心に100万社以上が利用しています。新規開拓より、既存顧客への追加販売が成長の鍵になる規模です。
単一プロダクトからの脱却
チャットだけでは単価が上がりにくいため、周辺のSaaSを増やして1社あたりの売上を伸ばす戦略を取っています。
中小企業が主戦場
大企業向けのTeamsやSlackとは顧客層が異なります。IT投資に慎重な企業に、導入しやすさで勝つモデルです。
100万社の既存顧客を持つということは、営業の仕事が「新規獲得」より「深耕」に寄るということです。この点を理解して面接に臨むと話が噛み合います。
企業概要｜組織と働き方の実データ
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 355名（単体） |
| 平均年収 | 759万4,000円 |
| 平均年齢 | 34.83歳 |
| 平均勤続年数 | 2.74年 |
※ 2025年12月期 有価証券報告書。
平均年収759万円は高め
平均年齢34.8歳で759万円は、SaaSのなかでも高い部類です。事業転換期に人材を集めるための報酬設計と読めます。
勤続2.74年
平均的な水準です。社名変更や事業転換を経ており、組織の入れ替わりが一定あったことが推測されます。
年収｜759万円という水準
平均年間給与は759万4,000円（2025年12月期・単体）。平均年齢34.8歳としては高い水準で、専門性の高い人材を外部から集めていることがうかがえます。
※ 有価証券報告書の平均年間給与。職種別レンジは非公開です。
選考の実際
選考は書類→一次面接→二次面接→最終面接が一般的です。事業転換の方向性を理解しているかが問われます。
| 段階 | 相手 | 見られていること |
|---|---|---|
| 一次 | 現場マネージャー | 実務経験 |
| 二次 | 部門長 | 事業理解 |
| 最終 | 経営層 | 変化への適応 |
面接では「Chatworkを使ったことがあるか」を聞かれることがあります。実際に使った感想を持っていると、話が具体的になります。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 中小企業向けの商材に関心がある
- 既存顧客の深耕が苦にならない
- 事業転換期の環境を楽しめる
向いていない人
- 大企業向けの大型商談をしたい
- 安定した事業だけに関わりたい
よくある質問
Q. 社名はなぜ変わりましたか。
A. 2023年にChatworkからkubellへ変更しました。単一プロダクト依存からの脱却が背景にあります。
Q. 未経験でも転職できますか。
A. 法人営業の経験があれば応募可能です。
Q. Chatwork以外のプロダクトはありますか。
A. 周辺SaaSの展開を進めています。詳細は公式サイトで確認してください。
まとめ
kubellは、100万社の顧客基盤を持つビジネスチャット企業です。単一プロダクトから複数プロダクトへの転換期にあります。既存顧客の深耕に関心がある人に向いています。
